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合同的期限用人单位有权选择吗
发布时间：2023/10/15 7:00:00
合同的期限用人单位有权选择吗
出社会之后，第一步就是找工作，但是在正式成为员工前，要进行几个月的试用期进行考核，试用期的长短是可以在劳动法合同中约定的，最长不得超过六个月。那么合同的期限用人单位可以选择吗？他们有权利吗？律霸小编就为大家讲解一下此类问题，仅供大家参考。希望能给您带来帮助!
在法定的标准里，要使试用期得以最长，企业应巧妙设置合同期限：比如，三年的期限的劳动合同，试用期可达六个月，但劳动合同期限为二年零三百五十四天(不到三年)，试用期不得超过两个月，一天之差，试用期可相差四个月。因此，用人单位可选择适当的合同期限，以设定符合企业利益的试用期。
对于不能确定是否较长时间录用的员工，可规定相对较短的劳动合同期限，但却包含较长的试用期。如合同期限为1年零1个月，则试用期是2个月;合同期限为3年零1个月,试用期为六个月。此外，试用期尽量避开节假日，比如春节等。否则，由于节假日放假，员工上班时间少，可以用来考察的试用期其实是很短的。
法律依据
《劳动法》
第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：
劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;
劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;
劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天;
劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。
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