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合同到期不续签有补偿吗？
发布时间：2023/10/28 11:40:00
合同到期不续签有补偿吗？
有时候大家会遇到勤勤恳恳地在公司奉献了很多年，合同到期了，公司却不愿意再续签的情况。最近，就有不少向律霸网小编咨询合同到期的续签问题的。有位咨询者表示，自己在单位已经工作了十几年了，最近合同到期，单位竟然不愿意续签，自己的青春都奉献在这里了，非常悲伤，想知道合同到期不续签会有补偿吗？
那么，律霸网小编就来说说合同到期不续签的补偿问题吧。
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少
1、实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
2、笔者赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿；第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。
从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
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