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单位不和我签订劳动合同怎么办
发布时间：2023/10/31 19:15:00
单位不和我签订劳动合同怎么办
我们要知道，劳动合同是一定要签的，因为能大幅度保护员工的权益，下面我们先来了解一下签订劳动合同的好处：
1、签订劳动合同后，劳动者就能享受五险一金、法定节假日、8小时工作制、加班费、病假、产假、年假等等福利。而劳务关系中，劳务人员如果想要享受这些权利，就必须在签订劳务合同的时候，和用工单位协商好，并记录在劳务合同中。
2、签订劳动合同后，员工如果想要离职，只要提前一个月向公司提出，一个月后便可离去，公司不能随意阻拦。
根据相关法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内和您签订劳动合同。如果自用工之日起满一年了单位还没有和您订立书面劳动合同，视为用人单位已经与您订立了无固定期限劳动合同。有以下两点需要注意:
1、您入职已经满一个月单位都没有和您签订劳动合同，那么您可以要求单位支付双倍工资，主张的期间是从入职的第二个月起到单位和您签订劳动合同为止，但是最长不超过11个月，也就是您最多可以主张11个月的双倍工资。
2、关于上述说的双倍工资，您可以先和用人单位协商解决，在不能协商解决的情况下可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的话您还可以起诉到法院。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现实生活中许多用人单位因事实上违反第八十二条规定而被判令承担支付二倍工资的义务。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：
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