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雇佣童工,会有什么法律后果
发布时间:2023/11/29 23:55:00
未成年人是国家的未来,国家对于未成年的安危非常重视,童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工。雇佣童工,会有什么法律后果呢?
相关案例
2012年6月初,15岁的陈某到舒某经营的通辽经济技术开发区河西镇某轮胎修理厂做学徒工,当月8日,在工作期间,陈某在支千斤顶的过程中,挂车一端下坠,将陈某左脚砸伤导致入院治疗,因双方对赔偿事宜未能协商达成一致意见,原告李某诉至法院要求被告舒某赔偿其相关损失。
相关法律
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
根据《劳动法》第94条的规定:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
《禁止使用童工规定》第六条规定:“用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚,劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”
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