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    哺乳期可以解除劳动合同吗

    发布时间:2023/12/12 6:25:00 

    洞口律师事务所
    哺乳期可以解除劳动合同吗



    职场如战场,工作岗位不等人,这是很多孕妈担心失去工作的原因,但是我国劳动法对劳动者权益保护中指出,用人单位不能因为员工怀孕而开除员工,下面就由律霸网小编来具体介绍一下哺乳期可以解除劳动合同吗。

    一、哺乳期可以解除劳动合同吗

    在哺乳期单位不得以任何理由解除劳动合同,单位解除的违法,如果女职工要求解除则允许。哺乳期工资应当正常发放,单位不得克扣、不得降低。

    《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。

    《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

    二、哺乳期内解除劳动合同赔偿是怎样的

    国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:

    1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金

    计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)

    2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资

    3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

    法律依据:

    《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:

    1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

    2、严重