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解除劳动合同要依法
发布时间：2023/12/19 5:15:00
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。订立劳动合同要依法，解除劳动合同，自然也要依法。
一、相关案例：
职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除合同，企业未予答复。过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业订立了劳动合同，黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班，同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。于是原企业向仲裁委员会提起申诉，要求黄某和合资企业承担违约赔偿责任。仲裁委员会依法维护了这一国有企业的合法权益。
二、相关法律：
《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”
在本案例中，职工黄某并未按规定，以书面形式通知企业接触劳动合同，仅仅以口头形式通知企业，不符合解除劳动合同的规范，且黄某在十天后入职了其他企业，远未达到法律中规定的提前三十天通知用人单位的标准，因此黄某并未解除与国有企业的劳务关系，《劳动法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”仍有义务履行劳动合同中的内容。
三、知识延伸：
劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
法律是保障社会公平公正的关键，一定要遵守相关的法律规范，即使自己不懂，也应该多去学习，处于社会之中，也一定要契约精神，违背契约，就可能触碰到法律的红线。
当然不同案情细节下，最后结果也不同，如果您遇到相似问题，可以在第一时间找律霸网律师在线图文咨询或电话咨询。
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