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工伤旧伤复发，该怎么处理？
发布时间：2024/1/1 6:25:00
谁也不能保证旧伤不复发，在工作时候旧工伤复发了该怎么办，老板信誓旦旦说已经赔偿过，复发他可不管，于是得自己付费治疗，一边拖着病躯工作，一边又要看病付钱，想来想去觉得不甚划算，难道工伤复发不算工伤了吗？这类疾病该怎么算？又能不能报销和索赔呢？不懂没有关系，律霸法律咨询网来帮你搞清楚！今天律霸小编就为你带来：工伤复发，该怎么处理？正在伤脑筋的你，可要仔细看啦！
如何认定工伤旧伤复发？
所谓工伤复发，是指工伤人员经治疗，伤病情已稳定或相对稳定一段时间后，又在原工伤部位（伤口）出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。需要说明的是，复发疾患需与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致性方可确认。如因工负伤致股骨头、颈骨骨折，经治疗后骨折愈合，但若干月后原工伤部位出现缺血、坏死等。
为尽量简化程序，方便工伤职工医疗救治，对于通过一般的医疗诊断，能够明确认定系工伤复发或能够明确排除工伤复发情形的，不再需要进行工伤的工伤复发确认。只有在争议较大时，可提请劳动能力鉴定委员会予以确认。在具体问题处理上，可通过向有关医疗机构的医疗专家进行咨询方式解决这一问题。另外，通常所称的工伤劳动能力鉴定，一般是指伤残等级鉴定，与一次性伤残补助金等待遇挂钩，与工伤医疗费并不挂钩，伤残等级鉴定和工伤复发确认两者是不同的鉴定项目。
工伤旧伤复发怎么办？
旧伤复发的你，担心医疗费的问题，现在小编来告诉你，可以享受停工留薪待遇！
工伤职工工伤复发，是指职工因工伤事故或患职业病，经过医疗机构采取必要的诊断治疗，包括病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施，确定工伤职工病情痊愈，可以终结医疗，终止停工留薪期，经过劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后，或者正处于劳动能力鉴定过程中，工伤职工原有病情不同程度地重新复发。
根据《工伤保险条例》第36条的规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可以享受本条例第29条、第30条和第31条规定的工伤待遇。即经过诊断治疗的，可以按照第29条的规定享受工伤医疗待遇；需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇；需要配置辅助器具的，可以按照规定配置，所需费用按照国家规定标准从工伤保险基金支付。
看过小编的介绍，你无需担心薪水和医疗问题啦，在确认是旧伤复发后，可以申请停工留薪待遇，不必担心请假看病没有工资啦，不过小编还是提醒各位工友们：平时要注意安全，也要注意身体，尽量别磕磕碰碰伤了自己。如果您还有相关问题，不如来我们律霸法律咨询网进行图文或电话咨询！
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