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用人单位解除劳动关系可以获得哪些补偿?
发布时间:2024/1/3 22:10:00

我们知道,《劳动法》很大程度上是偏向于保护劳动者的。所以,在劳动纠纷之中,倘若不是员工犯错在先,又或者是自动辞职,往往都是可以得到用人单位的赔偿的,这也是劳动者的权利。那么,用人单位解除劳动关系可以获得哪些补偿?下面让我们了解一下吧!
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在劳动合同解除或者终止,用人单位依法支付经济补偿时,就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是:工作年限×每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。
另外,为督促用人单位及时支付经济补偿,劳动合同法第八十四条规定,解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位非法解除劳动关系时,支付劳动者的赔偿金是与劳动者在该单位的工作年限挂钩的。但在单位非法解除劳动关系的时候,劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,以维护自身的权益。
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